办理BSCI全面指南

办理BSCI全面指南

       BSCI认证就是商业社会标准认证，全称BusinessSocialComplianceInitiative，BSC是倡议商果遵守社会责任组织，旨在执行一套统一的程序，通过不断完善发展政策，来监控和促进生产相关产品之公司的社会责任表现。BSCI的Zui终目标是要在供应商国家里推动可持续改进。政府、商贸协会、工会、非政府组织以及其它民间组织应负责改进自己所在国家的社会标准。这些组织要承担改进这个重担，并将有关过程套用在他们身上。圆桌会谈或者其它一些交流合作的平台有助于这个目标的实现。BSCI会鼓励并促进在供应商国家里针对这些目标所作的一切努力。

       人权验厂也叫社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等。其中又分为企业社会责任标准认证（如SA8000、ICTI、BSCI、WRAP、SMETA认证等）和客户方标准审核（又称COC验厂如：WAL—MART，DISNEY，Carrefour验厂等）。这种“验厂”主要通过两种方式推行。

        1、企业社会责任标准认证

       企业社会责任标准认证是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构对申请通过某种标准的企业是否能达到所规定的标准进行审查的活动。是采购商要求中国企业通过某些国际、地区或行业的“社会责任”标准认证，获得资格证书，以此作为采购或下达订单的依据。这类标准主要有SA8000、ICTI、EICC、WRAP、BSCI、ICS、SMETA等。

       2、客户方标准审核(Code of Conduct)

        是跨国公司在采购产品或下达生产订单之前，对中国企业按照跨国公司制定的社会责任标准也就是通常所说的企业行为守则对企业社会责任，主要是劳工标准的执行情况进行直接审查。一般来说大中型跨国公司都有自己的企业行为守则，如沃尔玛、迪斯尼、耐克、家乐福、BROWNS HOE、PAYLESSS HOESOURCE、VIE WPOINT、Macy’s等欧美国家的服装、制鞋、日用品、零售业等集团公司。这种方式称为第二方认证。两种认证的内容都是以国际劳工标准为依据，要求供货商在劳工标准和工人生活条件等方面承担规定义务。

       比较而言，第二方认证出现时间较早，覆盖范围和影响面大，而第三方认证的标准和审查更加全面。

确认客户身份:

       BSCI认证不是工厂自己想申请就能申请的，它是一个“邀请制”的审核。第一步也是Zui重要的一步，就是确认你的客户是否是BSCI会员。

       你的客户(也就是下单的买家)必须是BSCI的会员。你可以直接联系客户，确认他们是否愿意为你发起审核，并在BSCI系统里给你授权(RSP授权)。

       如果客户不是会员:如果客户不是BSCI会员，那这个审核就无法启动。你可以建议客户加入，或者自己找专业的咨询机构协助完成注册。

BSCI如何划分等级，客户一般接受什么样的等级

    BSCl(Business Social Compliance Initiative)分级标准主要分为以下几个等级:A、B、C、D、E以及零容忍(2)。

        每个等级的工厂符合率范围如下:A等级:表示、B等级:表示良好、C等级:表示可接受、D等级:表示不足、E等级:表示不接受。

       零容忍(Z等级):表示订单将被拒绝，工厂将被BSCI会员拉入黑名单，对企业进入欧盟等大多数国外市场影响致命。

BSCI的审核周期和有效期

        A等级或B等级:工厂的BSCI报告有效期为两年，但有可能在有效期内接受突击抽查。

       C等级或D等级:需要进行跟进审核，报告有效期为一年，仅在Zui近的审核后的12个月内有效。如果跟进审核结果表明工厂有改进(如获评A等级或B等级)，Zui新的审核结果将保持有效至原BSCI认证结果到期日为止;如果跟进审核结果是C等级或D等级，该结果有效期到下一次跟进审核期为止，前提是两次全面审核时隔不超过两年。

       E等级:需要进行复审。

BSCI审核范围

        劳工权益 : 保护青年员工、不能使用童工、不能被迫员工劳动等。

        薪酬福利 : 工资>当地法定Zui低标准、为员工缴纳社保谋褔利。

       健康与安全 : 安全设施完善、没有消防隐患、保障员工健康。

       环境责任 : 关注碳排放、水资源管理，减持可持续发展原则、合规处理污水、废水等。

       管理体系 : 有完善的管理体系。

       禁止歧视 : 不能出现性别/种族/宗教歧视、不能出现性骚扰行为。

      工作条件 : 员工正常休息，非自愿不能要求员工加班。

BSCI验厂13个执行领域

       童工与未成年工:禁止使用童工，未成年工需有保护措施(如限制工作时长、禁止高危岗位)。

       强迫劳动:严禁强迫、抵债或奴役性劳动，员工可自由离职。

       结社自由与集体谈判权:尊重员工组建或加入工会的权利，保障集体谈判渠道。

      歧视:禁止因性别、种族、宗教等在招聘、薪酬、晋升中歧视员工。

      工作时间:遵循当地法规，每周工作不超48小时(特殊情况需付加班费)，保证每周至少1天休息。

      薪酬福利:工资不低于当地Zui低工资标准，按时足额发放，清晰记录薪资构成。

      健康与安全:提供安全工作环境(如消防设施、防护装备)，定期开展安全培训，保障员工身心健康。

      劳动合约:与员工签订书面合同，明确工作内容、薪资、期限等，合同需员工可理解。

      惩戒措施:禁止体罚、辱骂等任何形式的惩戒，建立公平的纪律处分流程。

      环境责任:控制生产污染(废水、废气、废弃物)合规处理环境影响，节约资源。

      管理体系:企业需建立社会责任管理体系，定期自查、改进，记录并保存相关文件。

     分包商管理:企业需监控分包商的社会责任表现确保其符合BSCI标准。

     道德商业行为:禁止贿赂、腐败，保障商业合作透明合规。

BSCI可以带来的好处

        增强客户信任:BSCI认证成功的企业，会向大众传递企业合规、可靠的信息，能够提升市场竞争力，增强客户的信任感。

       优化管理体系:在认证BSCI时，能够通过国际标zhun审核，助企业建立安全、环保的生产体系，从而降低管理的风险。

        国外市场的合作标准:国际某些知名企业明确要求供应商通过BSCI认证，如果供应商未通过将直接失去订单资格。

        国内shi场的合作标准。

        优先选择全球品牌:全球超1300个知名品牌会优先与有BSCI认证的工厂合作。

        规避法律纠纷:BSCI认证能有效预防劳动权益、环保等方面的法律风险，从而保护企业声誉。

        减少时间成本:一次BSCI认证后，可获得多家客户认可，减少与客户合作前，多次进行验厂而带来的时间和成本支出。

       开拓新市场:通过认证吸引日韩澳新客户，扩大全球业务范围。