WRAP认证：全球供应链的“责任通行证”

WRAP认证：全球供应链的“责任通行证”

什么是WRAP认证？

WRAP认证（全称“全球负责任生产认证”）由国际社会责任认证组织（WRAP）发起，其核心目标是推动全球供应链遵守人权与生产标准。

作为服装行业规模Zui大的独立社会责任认证组织，WRAP早已把认证拓展到其他产品, 包括但不限于旅行用品, 家具, 皮革, 毛绒玩具, 医疗个人防护装备等等。

当前，WRAP 已获得数百家认可，全球约有 3926 家工厂通过认证（其中中国约 961 家），覆盖全球主要生产地区，是企业拓展海外市场的重要资质。

WRAP认证核心：WRAP12项基本原则

WRAP 认证的核心是 12 项基本原则 —— 工厂需通过这 12 项关键标准的严格评估，才能获得认证。这些原则以国际工作场所标准、当地法律及劳动法规为基础，涵盖国际劳工组织（ILO）精神、《联合国商业与人权指导原则》及经济合作与发展组织（OECD）《跨国企业准则》核心内容，涉及人力、健康安全、环境及合规等领域，旨在推动负责任商业行为与供应链可持续性，助力联合国可持续发展目标（尤其是目标 8：体面工作和经济增长 和 目标 12：负责任消费和生产）。

WRAP12项基本原则的核心内容如下：

1. 符合法律及生产法规

企业必须遵守其所有经营业务所在地的法律及法规。

2. 禁止使用强制劳工

企业不得使用非自愿、强制或非法贩卖劳工。

3. 禁止聘用童工

企业不得雇用任何未满14 岁或法令规定Zui低劳动年龄，或未满接受义务教育Zui高年龄的员工 （以上述各项其中Zui高的年龄为准）。

4. 禁止骚扰或虐待劳工

企业须提供一个不存在任何形式来自管理者或同事骚扰、虐待和体罚的工作环境。

5. 符合薪酬与福利规定

企业须Zui少支付员工当地法令规定的Zui低报酬，包括所有指定工资、津贴和福利。

6. 符合工作时间规定

每日工作时数及每星期工作日数不得超过企业所在国的法律规定。除非因应付紧急业务的需 要，企业须每七日为工人提供一日休息。

7. 禁止歧视

企业须根据员工执行工作的能力，而非个人特征或信仰来雇用、支付报酬、晋升和解雇员工。

8. 符合健康与安全标准

企业须提供一个安全和健康的工作环境。若企业亦为员工提供住宿，须保证宿舍的安全和卫生。

9. 保障结社自由及集体谈判权

企业须承认和尊重员工行使其自由结社及集体谈判的合法权利。

10. 符合环境管理要求

企业须遵守适用于企业营运的环境管理条例、法规及准则，并遵守其所在地环境保护的做法。

11. 符合海关规定

企业须遵守适用的海关法令，特别是须设置并持续执行符合有关防止非法转运生产成品的海关法令程序。

12. 符合安全规定

企业须维持其安保程序，以防止未经许可的货物出口（如毒品、爆炸物、生物危险品和／或 违禁品）。

WRAP 标准如何制定？灵活适配，持续进化

12 项基本原则是 WRAP 认证的 “骨架”，但具体审计标准并非一成不变 —— 它们会随着全球社会合规环境的变化持续更新，保持灵活性和前瞻性。

1.标准制定的 “前世今生”

20 世纪 90 年代末，服装行业受 “血汗工厂” 问题困扰。为此，品牌方、零售商、NGO、政府等多方利益相关者组成委员会，经广泛咨询确定了 12 个核心评估领域，成为 12 项原则的雏形。如今，这 12 项原则已成为 WRAP 社会合规计划的核心支柱。

2. 动态更新机制：

• 每两年 “全面体检”：WRAP 每两年对认证计划进行一次全面审查，涵盖 12 项原则、审计报告模板、标准操作流程等，结合行业新动态和实践修订规则。

• 多方参与，实时调整：通过监督员委员会（WRAP 认证监测公司组成）和国际咨询小组（全球供应链专家）每年沟通社会合规新趋势；全球专家团队持续收集数据（尤其重视工厂工人反馈），为修订提供依据。

• 独立监督，开放反馈：WRAP 由多方利益相关者组成的董事会管理（以行业外部人士为主），确保独立性；无论是否在审查周期，均欢迎各界反馈建议。

3. 一证两用

一张WRAP证书既能符合买家社会责任要求, 也能符合反恐要求，国际超大型买家如COSTCO及WALMART便接受WRAP证书, 一证两用.

4. 买家信赖

买家信赖WRAP的质量管理系统, 尤其是对于管理合作审核公司及审核员这方面, WRAP的买家基本接受任何一家WRAP授权的审核公司所做的报告，工厂不用担忧某报告会因由某家审核公司所做而被买家拒绝。

5. 公平的注册费结构

WRAP所收取的注册费依工人人数所定, 工人人数越少的工厂所付的注册费越少。