

禁止强迫劳动和童工:工厂需确保工人享有平等对待、安全的工作环境和合理的待遇,禁止雇佣童工和未成年工从事危险作业,保障工人的年龄符合法定要求。
提供合理的工资和福利:工厂需确保工资不低于当地Zui低工资标准且按时支付,遵守工时规定,避免超时加班,并确保加班有合理的补偿。
尊重工人权利:工厂需尊重工人权利,禁止搜身、体罚等侵犯工人权利的行为,允许员工自由组织工会或参与集体谈判。
提供安全、健康的工作环境:工厂需遵守相关的健康与安全标准,配备必要的安全设施,如消防设备、防护设备等,并进行定期的检查和维护。
制定书面的安全卫生指南:工厂需制定书面的安全卫生指南,若有宿舍,还应包括员工宿舍在内,确保员工在工作过程中的安全。
开展员工安全培训:工厂需开展员工安全培训,提高员工的安全意识和操作技能,制定应急预案以应对突发事件。
遵守环保法规:工厂需在生产过程中注重环境保护,遵守相关法律法规,采取措施减少环境污染和资源浪费。
推广节能减排和循环利用:工厂需推广节能减排和循环利用等环保措施,提高资源利用效率,如使用LED照明、太阳能设备,建立中水回用系统等。
禁用有害物质:工厂需禁止使用PVC等有害材料,优先选择可持续认证原材料,如FSC认证木材。

确保产品质量符合标准:工厂需确保生产的产品符合相关国家和国际化标准,特别是针对儿童和青少年用品,需要特别关注其安全性能。
建立全流程追溯体系:工厂需建立全流程追溯体系,实现原材料全程可溯,4小时内完成问题批次定位。
实施严格的质量控制措施:工厂需实施严格的质量控制措施,确保产品质量符合NIKE公司的要求,如通过国际安全测试(如儿童用品EN71测试)。
具备有效的供应链管理体系:工厂需具备有效的供应链管理体系,确保供应链的可持续性和稳定性,与供应商建立长期稳定的合作关系。
对供应商进行严格的评估和选择:工厂需对供应商进行严格的评估和选择,确保其符合NIKE的要求,包括原材料和零部件的质量可靠。
建立供应商追溯机制:工厂需建立供应商追溯机制,确保原材料采购合规,如无新疆棉争议。
积极履行社会责任:工厂需积极履行社会责任,关心员工福利,参与社区活动,遵守商业道德,防范腐败和不道德行为,如贿赂、欺诈等。
提供商业道德培训:工厂需提供商业道德培训记录,确保员工了解并遵守商业道德准则。
参与社区服务和公益活动:工厂需鼓励员工积极参与社区服务和公益活动,提升社会形象。
保存相关的文件和记录:工厂需保存相关的文件和记录,如员工档案、工资记录、生产和质量检验记录等,这些文件和记录应准确、完整,并随时可供NIKE或其指定的审核员进行检查。
获得必要的认证或许可证:工厂需获得必要的认证或许可证,如安全生产许可证、环境管理体系认证证书等,确保合规性。
配合审核工作:工厂需配合NIKE的审核工作,提供必要的文件和记录,回答审核员的问题,并确保审核过程的顺利进行。
| 成立日期 | 2014年08月29日 | ||
| 法定代表人 | 程向伟 | ||
| 注册资本 | 100 | ||
| 主营产品 | 欧美客户验厂,SMETA验厂咨询,GMI认证辅导,ISO体系认证咨询,百安居验厂, Homebase验厂咨询, 反恐验厂,EcoVadis验厂辅导, GMPC认证咨询 BSCI验厂培训 | ||
| 经营范围 | GMI、HSE、BRC、SC、HACCP、ISO22000、GMP/GSP、CGMP、GMPC、ISO9001、ISO14000、OHSAS18000、ISO13485、TS16949、ISO20000、ISO27001、SA8000、AS9100、IRIS、FSC/PEFC、ISO12647、G7、QC080000、FSC/COC、PEFC、ICTI、WRAP、ETI、BSCI、ICS、DISNEY、EICC、CSC9000T、GRS、OCS等国际认证咨询以及客户验厂咨询、企业管理咨询、管理培训及职业技术职称资格考核培训。凯冠公司总部设在长沙,在深圳、北京、上海、苏州等多处设立了分支机构,拥有完善的服务网络覆盖全国,有各类资深专家正活跃在全国各地为不同客户提供咨询、培训服务,是目前国内最为专业性咨询(顾问)机构之一 | ||
| 公司简介 | 凯冠旗下设有:凯冠企业管理验厂咨询有限公司、湖南欣俊工程科技有限公司、亿麦思医疗科技有限公司,总部设在长沙,国内在深圳上海成都石家庄宁波青岛潍坊等地设有分支机构。面对东南亚客户在越南、柬埔寨设有分公司,承接越南、柬埔寨、缅甸、泰国等欧美验厂业务。凯冠企业管理验厂咨询有限公司是专业从事企业管理国际认证以及客户验厂咨询、管理培训及职业技术职称资格考核培训的咨询机构,致力于从事ISO9001、ISO14 ... | ||









