社会责任管理体系SA8000:2014标准与GB/T 39604-2020标准有什么区别？

社会责任管理体系SA8000:2014标准与GB/T 39604-2020标准有什么区别？

企业社会责任管理体系SA8000:2014标准与GB/T 39604-2020标准同样有效，不必再纠结！

• 定义：SA8000:2014社会责任标准（Social Accountability 8000:2014 Standard）是一套国际通用的企业社会责任（Corporate Social Responsibility, CSR）管理工具和验证标准。
• 背景：该标准由总部设在美国的社会责任国际组织（Social Accountability International, SAI）制定，旨在保障劳工权益，通过劳工作业环境改善、合理劳动条件以及保障劳工基本人权等措施，提升企业的社会责任表现。

• 包括童工、强迫和强制劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、有纪律的惩戒性措施、工作时间、薪酬、管理系统等九大主要内容。

• 阅读SA8000标准条文，建立社会责任管理系统。
• 在The Social Fingerprint平台完成自评问卷。
• 向合格验证机构提出验证申请。
• 接受验证，进行缺失改善。
• 取得认证，进入运行、维护、监督续评的PDCA循环。

• 适用于世界各地，任何行业、不同规模的公司，尤其是一些出口企业，以满足出口国相关法律法规的要求。

• 定义：《社会责任管理体系—要求及使用指南》(GB/T 39604-2020)是2020年12月14日实施的一项中华人民共和国国家标准。
• 背景：该标准由国家市场监督管理zongju、国家标准化管理委员会发布，从我国国情出发，综合考虑了我国的法律法规、社会环境、中国文化要求，旨在为企业提供科学化和系统化的社会责任管理工具。

• 企业需满足一定的申请条件，如成立满三个月、认证范围与营业执照范围及相关许可证明相符、无违法违规buliangjilu等。
• 提交相关材料，如营业执照、员工手册、安全培训记录等。
• 审核安排，通常在申请材料齐全后两周内安排审核，1-2个月内发证。
• 证书有效期为3年，第二、三年需要监督审核（年审）（参考文章1）。

• 适用于任何规模、类型和活动的组织，不jinxian于出口企业。通过该认证可以综合提升企业的竞争力，改善员工关系，提高企业社会形象，并降低责任事故、公共曝光和法律诉讼的风险（参考文章4）。