永春堂分销软件开发 模式介绍
它的模式亮点有哪些呢?
一、架构:结合了二二复制的互帮互助,有效的避开了大象腿,让团队更具黏性。
二、静态奖励:消费及分红,根据投zi金额额给予不同倍数的贡献值和能量值。
三、推广无门槛:小可以推大,大可以推小,没有门槛-。
四、伯乐奖:以往所见的见点奖励都是根据自己伞下的团队拿层数,那现在既可以纵向拿伞下20层,也可横向拿推荐20代。
五、团队长奖励:采取绩效分红方式,考核小区贡献值,设立V1-V10,10个身份,享受总平台百分比业绩分红。
六、领导奖:师傅带徒弟,带一个拿一代,带十个拿十代,徒弟的收入感恩于师傅,师傅拿徒弟分红收入的10%,互帮互助,共同富裕。
七、平台定拨:没有任何泡沫。
永春堂分销软件开发制度来作解读:
报单门槛:1300、3900、13000、39000
复购额度:5500、20000、80000、300000
出局贡献值:1个、3个、10个、30个
直推奖10%:消费额度的10%,小推大,没有门槛-。
消费分红奖10%:企业营业额每天新增业绩的10%。
平台每日新增业绩的10%÷平台会员拥有所有的贡献值总和=贡献值单价
假如:平台今.日新增总体业绩为100万,波比10%也就是10万,平台所有会员拥有2万贡献值,那么就是:10万业绩÷2万贡献值=5元/个贡献值。
报单1300门槛拥有1个贡献值,当日的贡献值收yi则为:5元/个
报单3900门槛拥有3个贡献值,当日的贡献值收yi则为:15元/个
报单13000门槛拥有10个贡献值,当日的贡献值收yi则为:50元/个
报单39000门槛拥有30个贡献值,当日的贡献值收yi则为:150元/个