三级分销商城模式开发
对于新零售的模式设定，有哪些奖项？
1.推荐总代奖励：
下级代理推荐成功总代，按总代的首笔订货金额、订货数量核算给相关人员相应奖励
说明：奖励可以设置一级，也可以多级，不同级别人推荐奖可以分开设置
2.订货返点奖励：
总代推荐的总代补货、按补货产品数量金额给予相关人员一定比率的返点，可以设置三级奖励，返点基数可以灵活定义按金额、数量或PV奖励
3.总代业绩奖励
A、按微商新零售系统平台总代自已的业绩达到多少额，给一定比率的返点
B、返点基数：按金额/按PV/数量
C、累计金额基数：按金额/按PV/按数量
D、核算方式
4.按月考核:每月达到多少奖励多少
当初规划，在商家中间增加我的商城，前期统一由平台提供商品，平台负责发货，商家从平台上架想卖的商品，（后期商家可以上架自己商品）。1.用户在微信支付扫码摇摇车进入的页面会看到商家上架的商品。2.商家可以微信朋友圈分享商品。用户通过以上途径购买商品，商家会有返佣。
第/一：3个分销商等级，可快速发展会员
分销商门槛自由定义：直接购买、消费额、购买商品、0门槛等设置
例如按商城消费额成为分销商
1000元成为普通分销商
2000元成为中级分销商
5000元成为高/级分销商
a佣金奖励（自由定义）
普通分销商可拿：一级佣金10元，二级佣金20元，三级佣金30元
中级分销商可拿：一级佣金15元，二级佣金25元，三级佣金35元
高/级分销商可拿：一级佣金25元，二级佣金40元，三级佣金50元
b商城消费（自由定义）
普通分销商9折优惠
中级分销商8折优惠
高/级分销商7折优惠
拿几层佣金（自由定义）
普通分销商可拿到1层佣金
中级分销商可拿到2层佣金
高/级分销商可拿到3层佣金
第二：4种团队级差奖励（自由定义）
当你自身消费额、自身销售额、团队销售额三者满足条件就可以晋级
当消费额达到100元，销售额达1000
团队达2000
可享受团队不限层5%的利润
当消费额达到500元，销售额达2000
团队达3000
可享受团队不限层30%的利润
当消费额达到1000元，销售额达3000
团队达4000
可享受团队不限层60%的利润
当消费额达到1500元，销售额达4000
团队达5000
可享受团队不限层100/%的利润
例如：产品利润80%发3层佣金，20%发无限层团队级差奖励
20%=30%-5%60-30%100/%-60%
第三：全国招募省级、市级、县级代理商（自由定义）
从优/秀分销商中招募省级及市级代理，
如：河南省代理，发货到所有河南地区的总业绩3%奖励给河南代理
如：开封市代理，发货到所有开封地区的总业绩2%奖励给开封代理
如：原阳县代理，发货到所有原阳地区的总业绩1%奖励给原阳代理
省级代理费3000元
市级代理费2000元
县级代理费1000元
第四：3个全国总代等级参与全平台总业绩分红（自由定义）
例如：分红门槛设置
等级（高/级分销商），爵位（皇冠级），自费金额（1000），团队销售额（5000），申请价格（10000）
条件满足后，通过平台申请缴纳10000元，可成为全国总代，参与全球总营业额的2%的奖励，2%除以全国总代人数，就是每个总代的每日分红。
全球总代可以设置三个等级，每个等级享受分红比例不同
直推奖励、六六还本奖励、积分奖励、优惠券奖励、商品兑换奖励等38项核心功能
