新零售双轨直销对碰软件开发，按需制作

新零售双轨直销对碰软件开发，按需制作

双轨制系统开发及维护服务:

1.按照客户的双轨制奖金制度，进行会员系统、结算系统的定制开发;⒉.保证双轨制结算系统各项奖金结算准确无误差;

3.保证双轨制系统前端与后端各项基础功能正常使用;4.免费提供各种常规性检测，包括必要的系统升级;

5.免费提供各种灾难性修复，如:网站被攻击、无法访问、数据丢失等;6.提供其它必要的系统防护措施。

公司主营:双轨制系统、双轨制会员系统、双轨制奖金结算系统、级差制系统、多级分销系统、直销会员管理系统、直销后台管理系统等。欢迎联系我们定制开发各种软件系统。

双轨制系统，就是根据双轨制度而定制开发的直销会员系统、奖金结算系统，网体主要有两个，一个是安置网体(双轨)，一个是推荐网体(太阳线)，部分奖金(例如:层碰奖、对碰奖、见点奖）根据安置网体结算，另一部分奖金(例如:推荐奖、培育奖、报单奖）)则是根据推荐网体结算，也有一些双轨制度中会增加一个或多个公排网体。在系统开发之前，客户需要明确各项奖金所需要的结算方式。

以下从双轨制奖金制度和双轨制系统两个方面分别给大家作一些介绍。

双轨制奖金制度

双轨制度中，会员级别一般会设定三个或四个，给会员一定的选择机会，也不会用过多的级别，级别太多会让会员感到困惑，或者使市场推广难度增大。那么，双轨制奖金制度中，每个会员级别的报单金额设定为多少?每家直销企业都不尽相同，从接触到的直销企业来看，合算成人民币，报单金额一般在2000-20000元之间，这个数字被直销行业认为是相对合理的费用，这个‘合理’到底是怎么来的呢?

如何成为同仁堂经销商

·消费2000pv为银卡会员，大约消费2500元

·消费6000pv为金卡会员，大约消费8000元·消费12000pv为钻卡会员，大约消费16000元

注:PV:计算奖金的业绩值1元s 0.8PV;银卡、金卡理论上在四周时间内可补差价升级成为更别会员

奖金制度全面解析

一、零售奖

1、经销商可8折购买产品

2、原价销售产品给顾客，可获得20%零售差价二、拓展奖（对碰奖)

1、同仁堂健康药业直销采用“双轨制”的直销模式。

2、“双轨制”直销制度是指每个经销商只能开发两个销售市场，以A经销商为代表的A市场和以B经销商为代表的B市场，如此发展下去，形成一个销售网络体系。

3、假设我们的市场业绩做到了100万，第二市场业绩做到了80万，市场跟第二市场相对碰，按照业绩少的小市场来计算，也就是第二市场的80万。这样你的对碰奖金就是80万*13%(钻卡)=10.4万。市场的业绩剩余20万，这部分业绩清零，下周累计结算。注:

·银卡:对碰奖金比例为小市场业绩*8%，1万/周封顶;·金卡:对碰奖金比例为小市场业绩*11%，3万/周封顶;·钻卡:对碰奖金比例为小市场业绩*13%，12万/周封顶;结算方式:周结月发

三、管理奖

1、直推五代拓展奖的5%，可紧缩

举例:假设我们有10个人一起合伙经营同仁堂健康药业的这份事业。我们再帮助这10个人每人组建自己的小团队，不需要10个人，打个折，只要5个人，这样一共有50人，算你的第二代。我们再帮助这50人每人拓展两名合伙人，这样你的第三代就有100人。我们再帮助第三代100人拓展两名合伙人，这样你的第四代就有200人。第四代再寻找两名合伙人，这样第五代就有400人。五代相加，就是(10+50+100+200+400) 760人。

我们假设大家的收入按照银卡级别低的周封顶收入来计算，既是1万。直推5代的5%的收入总和是:760人*10000*5%=38万/周=152万/月