FSC认证为什么如此重视核心劳工要求？

更新：2026-01-13 10:00 编号：45149027 发布IP：112.42.54.189 浏览：8次

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详细介绍

FSC认证为什么如此重视核心劳工要求？

提起 FSC（森林管理委员会认证），很多企业老板想到的是“绿色、环保、可持续森林”，觉得这是一个与木材、纸张有关的生态环保标准。

但真正深入参与过 FSC 认证的企业都知道：除了森林与产品溯源，FSC 还有一大“硬核”要求——核心劳工要求（Core Labour Requirements）。

不少老板会疑惑：我们是造纸厂/印刷厂/包装厂，为什么还要关注“劳工”？FSC 不就是环保认证吗？

今天，我们就来聊聊 FSC 为什么要关注劳工权利，以及企业到底要做到哪些具体要求。

为什么 FSC 关心劳工问题？

1. 全球可持续的三大支柱

可持续发展并不仅仅是“环保”，而是由环境（Environment）+ 社会（Social）+ 治理（Governance）三部分构成。

森林保护属于“环境”，而“社会”这一部分，Zui核心的就是劳工与人权。

2. 国际劳工组织（ILO）的基本公约

FSC 明确承诺与国际劳工组织（ILO）核心公约对齐。

这些公约被认为是全球普遍认可的“Zui低社会责任标准”，无论企业在哪个国家，都必须遵守。

3. 品牌与消费者的关注

越来越多的品牌采购商（尤其是跨国品牌）不仅要求产品是“绿色环保”的，还要求生产过程不涉及童工、强迫劳动、歧视或工会打压。

FSC 将这些纳入认证要求，才能保证产品的“可持续故事”是真实、完整的。

如果一张 FSC 纸是由“被强迫劳动的工人”生产的，那么即便它再环保，也无法称之为真正的可持续产品。

FSC 的四大核心劳工要求

根据 FSC-STD-40-004 Zui新版标准，所有持证企业必须遵守以下四项核心劳工要求：

1. 禁止使用童工

企业不得雇佣低于Zui低就业年龄的未成年人。

对已雇佣的年轻工人（如 15-18 岁），不得安排危险或有害工作的岗位。

2. 禁止强迫劳动

企业不得强迫员工工作，不得扣押身份证件、工资或以债务形式控制劳动。

员工必须有权自由离职或终止劳动合同。

3. 消除歧视

企业不得因性别、民族、宗教、年龄、残疾、政治倾向等因素歧视员工。

招聘、培训、晋升、薪酬都必须基于能力和工作表现，而非个人身份特征。

4. 尊重结社自由与集体谈判权

员工有权成立工会、参与工会活动。

企业必须尊重员工通过集体谈判协商薪酬和工作条件的权利。

企业要做些什么？

在 FSC 认证过程中，企业需要：

建立合规声明：管理层必须在政策文件中，书面承诺遵守核心劳工要求。
制度与流程：HR 管理制度、招聘程序、员工手册中，要能体现不使用童工、不强迫劳动、不歧视。
员工沟通与培训：让员工了解自己的权利（例如劳动合同、投诉渠道、工会参与权）。
审核与记录：在 FSC 审核中，审核员可能会查阅劳动合同、考勤记录，甚至与员工访谈，以确认企业是否真正落实。

为什么这对企业是机会？

很多老板觉得这是一种“额外负担”，但换个角度看：

提升企业形象：满足 FSC 劳工要求的企业，能更容易进入国际品pai供应链。
降低用工风险：避免因为劳工违规（童工、欠薪、强迫加班）而被媒体曝光，甚至承担法律责任。
增强员工凝聚力：良好的劳工制度，让员工更愿意留下，降低流动率。

在 ESG（环境、社会、治理）全面兴起的当下，FSC 的核心劳工要求，其实是帮企业提前补齐“社会责任短板”。

写在Zui后

FSC 认证不仅仅是“环保标签”，更是一个全方位的可持续承诺。

核心劳工要求，是其中的“社会责任基线”。

当企业老板再问：“为什么 FSC 要管劳工问题？”

答案很简单：

因为真正的可持续，不只是保护森林，还要保障为森林和纸张付出劳动的人。

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经营范围	一般项目：技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；教育咨询服务（不含涉许可审批的教育培训活动）；知识产权服务；商标代理（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：认证服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以审批结果为准）
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