客户合作要认证？投标卡门槛？ISO 三大体系一篇讲透，企业必备！

ISO45001是化组织（ISO）发布的职业健康安全管理体系标准。由OHSAS18001职业健康和安全管理体系演变而来。随着全球化和全球贸易的不断增强，组织相关者希望在业务各个方面都展现出道德表现，特别是在对待员工的方式上。

认证要点

1.认证本质：国际通用的职业健康安全管理体系标准，聚焦企业生产经营中的员工健康与安全风险（如机械伤害、化学品暴露、粉尘危害），证明企业能合规管控风险、预防工伤与健康问题。

2.核心框架：基于 “PDCA 循环”（计划 - 执行 - 检查 - 改进），围绕6大核心要素 —— 领导作用与员工参与、危险源辨识与风险评估、法律法规合规、运行控制、应急准备与响应、改进，搭建系统化安全管理体系。

3.认证流程：企业建立体系并试运行3个月以上→选择ISO认可的认证机构（如 、TUV、CQC）→一阶段文件审核（查安全体系文件完整性）→二阶段现场审核（查安全措施落地、记录留存）→合格后发证书（有效期3年，每年需监督审核）。

4.关键要求：需明确安全目标（如工伤率下降指标）、全面辨识危险源（如车间机械防护、高空作业风险）、留存安全记录（培训记录、隐患整改单、应急演练报告）、定期做内部审核与管理评审，确保体系持续有效。

进入市场的必要性

●客户合作硬性门槛：国内外中大型企业（尤其制造、建筑、物流、化工等高危行业）筛选供应商时，常将 ISO45001 认证作为 “安全准入条件”，无认证可能错失合作机会，如汽车主机厂（如丰田、大众）供应链、大型基建项目（如桥梁、厂房建设）均明确要求。

●应对安全法规压力：全球职业健康安全法规趋严（如中国《安全生产法》、欧盟《工作安全指令》），认证能帮助企业梳理合规义务（如安全培训、防护设备配备），避免因安全违规面临罚款、停产，甚至负责人被追责，尤其在欧美高安全标准市场更关键。

●提升品牌安全竞争力：在员工权益重视度提升的当下，ISO45001认证是企业 “安全责任” 的证明，能吸引注重员工福利的客户与优质人才，减少因工伤导致的负面舆情，与无认证同行形成差异化优势。

●降本增效与稳定经营：通过体系优化（如隐患整改、安全培训），可降低工伤赔偿、医疗费用、设备损坏成本；稳定的安全生产环境能减少停工损失，保障供应链顺畅，为企业长远发展筑牢基础。