GRS认证关于薪资福利、消费前与消费后

GRS认证关于薪资福利、消费前与消费后                                                            

GRS认证中所执行的工作应以符合国家立法和惯例、国际劳工标准确定的认可雇佣关系为依据；以其中可提供更大保护者为准。

只有劳动合同、转包或家庭工作安排，没有真正意图传授技能或提供定期工作的学徒计划，过度使用定期劳动合同或任何类似安排，不得用于避免遵守正常就业关系应有的劳动或社会保障法律法规。

认证组织应当通过提供达到或超过法定Zui低和/或行业基准标准和/或集体协议（以较高者为准）的工资、加班费、福利和带薪假，对其工人进行补偿，以其中较高者为准。工资和正常工作时间的补偿应满足基本需要，为工人及其家属提供一定的可自由支配收入。

在就业之前，认证组织应当向所有工作人员提供有关就业条件（包括工资）的书面和可理解的信息；以及每次支付有偿工资的细节。

认证组织不得扣除未经国家法律规定或未经授权的工资。认证组织不得以扣除工资作为纪律措施。

认证组织应向所有工人提供所有法律上所需的福利，包括带薪休假。

认证组织应按照法律要求，并在适用情况下通过合同协议加倍补偿所有加班费。

GRS认证中消费前与消费后

GRS认证消费前材料：

Pre-Consumer（消费前）– 在生产过程中，从废料中获取的材料。但这不包括在同样生产过程中产生的返工，再研磨或废料等材料的再利用。

GRS认证消费后材料：

Post-Consumer（消费后）– 由作为产品的Zui终用户：家用或商业，工业和机构设施而产生的材料。这些材料不再用于其预期用途。这包括来自分销渠道的退货。