BSCI验厂审核相关知识点及零容忍问题

BSCI验厂是指BSCI(Business Social Compliance Initiative)，即倡议商界遵守社会责任组织对BSCI组织成员的全球供应商进行的社会责任审核，主要包括:遵守法律、结社自由和集体谈判权利 、禁止歧视 、补偿 、工作时间 、工作场所安全 、禁止使用童工、禁止强迫劳工 、环境和安全等问题 。目前BSCI吸纳了来自11个国家的180多个会员，大多数是欧洲的零售商和采购商，他们会积极主动的推动他们在shijiegeguo的供应商接受BSCI验厂以改善他们的人权状况

2、紧急出口、逃生路线以及它们的标记/标示牌

3、有关安全卫生的问题:设备，人员以及培训等

4、机器、电力设备以及发电机

5、蒸汽发生器和蒸汽排放管

6、室温、通风以及照明情况

7、总体的清洁和卫生

8、卫生设施(厕所、洗手间以及饮水设施)

9、必要的福利和便利设施，例如:病房，急救包，饮食区，咖啡/茶水区，儿童养育院等

10、宿舍/住房情况(如提供给员工)

2. 公司概括简介-人员/产量/产值/（品牌）市场分布

3. 公司组织架构图-（相关人员名片）

4. （公司）厂区/厂房平面图

5. ISO9000，ISO14001，SA8000等证书/审核报告，其他客户或机构社会责任审核报告

6. 安全卫生风险评估和防护文件及记录

7. 成本计算和能力规划文件

8. 成本计算和产能规划的文件及其记录

9. 公司根据BSCI要求对分包商评选程序及相应的评审记录。

10. 政府对工厂设施或设备的相关证明（建筑验收合格证、消防验收合格证等）

11. 有关社会责任的书面声明，特别是针对童工、女工、歧视、强迫劳动、工时、赔偿、卫生及社会设施、安全、结社自由和集体谈判等

12. 厂纪、厂规

13. 保安责任规定/合同或保安上岗证

14. 工厂工作时间及其加班的书面政策

15. 工作时间、加班记录（12个月）

16. 员工自愿加班政策或记录

17. 生产记录、计件工人的产量记录（现场抽检）

18. 当地政府的加班批文或综合计时批文

19. 工资表，其中包括Zui近一个月基本工资和加班费的汇总（近12个月）

20. 提供给给员工的工资条

21. 当地Zui低工资文件

22. 工厂工资及其福利的政策

23. 社会保险的交费文件及其发票（Zui近3个月）

24. 有薪年假及其国家带薪假期的休假及其工资支付记录

25. 妇女员工的产假规定及其相应记录

26. 员工扣款及其纪律罚款的记录

27. 招工指引/程序

28. 全部员工的人事档案（附有身份证复印件）、劳动合同

29. 未成年工登记表及工作安排

30. 体检记录

31. 请假单

32. 离职记录

33. 警告信

34. 与工会代表或工会达成的书面协议，投诉及其措施记录

35. 工会组织会议记录/工会代表责任

36. 饮用水测试记录/报告或水质可以饮用的正面

37. 排污许可/环保检测报告

38. 食堂卫生许可证/食堂员工健康证

39. 车间有毒有害作业环保监测报告

40. 特种作业人员（电梯/叉车/电工/电焊工）资格（操作）证书

41. 设备维修工/技工资格证书

42. 锅炉，压力容器使用登记证/年检合格证

43. 司炉上岗证

44. 有关健康安全的培训文件及相应记录（如消防演习、机器操作安全、化学品安全等）

45. 化学品的物料安全数据表

46. 急救人员的证书

47. 电梯及其政府规定的特种设备的安全检查正面

48. 过去一年的工伤记录/报告

49. SA8000社会责任要求的相关体系文件

50. 公司员工SA8000社会责任要求的培训记录

51. 定期的SA8000社会责任管理体系的内部管理评审记录

52. 对SA8000社会责任要求的员工Zui低需求保障的评估记录

53. 对所有分包商、供应商的社会责任监控评估程序及其记录

54. 童工补救程序

年龄未满15周岁的工人（或者若该国规定的Zui低法定年龄，则是年龄未满14周岁的工人）

未满18周岁的工人遭受Zui恶劣形式的童工劳动（强迫劳动、卖淫、色情和非法活动）

强迫劳动和非人道待遇

不允许工人按自身意愿离开工作场所（车间），包括不按其医院强迫他们加班工作

使用暴力或暴力威胁恐吓工人，并迫使他们工作

非人道或有辱人格的待遇、体罚（包括性暴力）、精神或身体胁迫和/或言语虐待

职业健康与安全

对工人健康、安全和/或生命构成迫切和主要威胁的职业健康与安全违规行为

不道德的商业行为

尝试贿赂审核员

故意在供应链中做出虚假陈述（如隐瞒生产车间）

所有问题必须符合下列条件方可被视为零容忍问题：审核时公然出现的问题；事实且已经证明。