一文读懂：SA8000 社会责任标准管理体系认证

SA8000即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，是全球首个道德规范guojibiaozhun。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。

SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之guojibiaozhun。它主要关注的是人，而不是产品和环境。

SA8000标准的制定是基于联合国人权宣言、国际劳工组织公约、联合国儿童权利公约、世界人权宣言等核心条款以及国家劳动法律的规定。

1)童工：企业必须按照法律控制Zui低年龄、少年工、学校学习、工作时间和安全工作范围。

2)强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。

3)健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对可能的事故伤害进行防护，进行健康安全教育，提供卫生清洁设备和常备饮用水。

4)联合的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并进行集体谈判的权利。

5)差别待遇：企业不得因种族、社会地位、国籍、伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。

6) 惩罚措施：不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。

7)工作时间：企业必须遵守相应法规，加班必须是自愿的，雇员一周至少有一天的假期。

8)报酬：工资必须达到法定和行业规定的Zui低限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主不得以虚假的培训计划规避劳工法规。

9)管理体系：企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定；保证进行管理的回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足SA8000的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验方法，并出示支持的证明文件和记录。

SA8000标准适用于各种行业、各种规模的组织。
SA8000是作为一种国际贸易壁垒的作用产生的，SA8000认证的主要客户是外贸企业。

但某些行业因为其本身的特点，以下情况被排除在 SA8000适用范围之外。如：

• 海事活动、渔业作业场所、离岸作业场所；

• 没有具体业务运营的组织，如控股公司；

• 跨境多场所组织。注：香港、澳门及台湾地区应视作不同的国家。此类组织应该分别单独申请。

1)保障劳工权利

企业遵循SA8000标准可以确保劳工享有基本的劳动权利，包括福利待遇、工作安全、健康和人权等。这有助于减少劳工受到剥削的风险，提高劳工的生活质量。

2)改善工作条件、提高员工保留率

SA8000标准将工作条件定义为企业必须创造安全、健康和人性化的工作环境。实施SA8000标准可以提高工作环境，从而改善劳工的健康和工作满意度、提高员工保留率。

3)促进公平贸易

企业实施SA8000标准可以促进公平贸易，因为这些企业将遵循国际劳工标准，并确保其产品是由遵守这些标准的劳工生产。

4)增强企业声誉

通过实施SA8000标准，企业可以证明其关注劳工权利和社会责任。这有助于提高企业声誉和形象，吸引更多的消费者、投资者和合作伙伴。

综合以上所述可知，通过遵循来自SAI SA8000标准，有助于提高企业的社会责任感和道德水平，帮助减少劳工受到剥削的风险，改善劳工的生活质量，从而对整个社会产生积极影响。