BSCI验厂审核中童工问题怎么处理？如何避免童工问题？

BSCI验厂是目前比较推崇的社会责任审核，包含的社会责任衡量方面比较多，很受广大的采购商零售企业认可。并且随着国内加入世贸组织的深度越来越深以及与国际大型连锁零售企业的合作密切度越来越频繁，越来越多的国内企业开始注重BSCI验厂。

BSCI验厂对于企业来说也有保障，通过BSCI验厂是与国际zhiming大型品牌机构取得生产合作的必要条件，也是国内各类型的生产型企业的重要机会，能为生产型企业带来经济效益以及日后发展都有极为正面的功效意义与价值。也能更加直接地彰显企业的实力，更好地为zhiming度的增加打下良好基础，能极大地为企业提供更多的展现机会。

BSCI验厂审核还是需要注意一些问题，特别是那种零容忍问题，对于BSCI验厂审核Zui终结果产生和重要的影响。尤其是童工问题。童工问题是BSCI验厂审核中零容忍问题，可是被发现有童工，还是需要开展挽救措施。

BSCI验厂童工处理措施，具体做法如下所示：

1.审核过程中被发现童工问题存在，工厂要指定专职人员承担送该童工到医院体检身体健康状况，并通告到本地的劳动局。

2.工厂不可立即将童工解聘，这样可能将会让他们陷入比较更深层次的窘境，假如该童工身心健康，必须经劳工局要求分配专职人员将其送至爸爸妈妈或法定监护人身边，全部差旅费、住宿费等所有花费都由工厂承担，如果必须要医治，工厂应承担所有的医疗费直到其治愈。

3.依据相关规定，工厂必须提供合适的经济发展资助和其他的资源，保证该童工进行相关法律规定的基础教育，直到超出童工工作年龄才行。

4.将以上全部花费及有关证明材料在短时间内发送给海外客户进行确定。

5.理应找出工厂招聘过程中出现误招童工的原因，并采取相关有效具体措施来避免此类事件的发生。

以上就是BSCI验厂审核过程中发现有童工的情况的有效处理措施，这些措施对于BSCI验厂审核童工问题的处理有很大帮助，建议zuihao是不要出现童工问题，终归，如果没有童工问题，工厂通过BSCI验厂审核所花的时间和费用大大减少，工厂如果想要避免发生在此有童工问题的出现，该怎么做呢？

工厂如果想防止童工问题发生，就需要留意一下几个方面：

1.标准化管理方法就是安装智能员工管理系统，避免人为原因没有发现或者搞错了等不正确的情况存在。

2.人力资源部应定时抽样检查职工的年龄，减少出现童工的机率。

3.激励职工检举虚报身份证证件、谎报年龄等原因进入到企业的情况。

4.找出并发现以任何理由进入到企业的童工。

童工问题是零容忍问题，是影响验厂审核Zui终结果通不通过的重要决定性因素，工厂想要快速通过BSCI验厂审核，童工问题一定要重视，杜绝此类问题的出现与发生。