SA8000社会责任管理体系介绍，及其认证所需资料详细解答

     1 、企业要证明是符合国家和地方的法律法规；对照SA8000规定自测企业情况；任何申请SA8000认证的组织应在申请之前从事其声明的业务至少6个月，并与其客户有积极的合同；

     2 、企业对 SA8000 做好完全准备之后，可着手安排一次评估前的预测，如需采取改进措施，会有充足时间按 SA8000 标准改善人力资源、安全和管理措施。在第一阶段审核前，至少6个月无严重违反SA8000 标准的任何要素（包括结社自由）的重大未处理的违规行为；

     3 、SA8000标准不适用于以下活动、地区或组织：

     1）海事活动、渔业作业场所、离岸作业场所。

     2）没有具体业务运营的组织，如空壳公司，跨境多场所组织等。

     1、月加班超过36小时、周工时超过60小时、周工时不超过60小时

     2、没有shebao或者shebao覆盖比例不足、但有持续的改善情况

     3、工资与工作时间存在不一致，工资支付低于法规要求

     4、营业执照与实际运营地不符或生产区域未覆盖营业执照范围内

     5、宿舍与厂房、仓库三合一、安全出口数量不够

     6、没有SPT社会绩效团队、有SPT社会绩效团队，但社会绩效团队及健康安全委员会未有效运行，比如社会绩效团队成员完全不清楚其职责及其参与的活动

     7、员工未接受关于SA8000知识的任何培训

     不得使用或者支持使用童工；（准备所有员工身份证复印件不能有少于18岁的）

     不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳"押金"或寄存身份证件；（不能出现任何有罚款的制度和文件）

     应尊重所有员工结社自由和集体谈判权；（要求有工会或职工代表大会组织）

反歧视原则（所有文件中不得有歧视残疾人、妇女的语言）

     不得从事或支持体罚，精神或肉体胁迫以及言语侮辱；

     工作时间要严格遵守当地法律要求；（按劳动法规定）

     企业支付给员工的工资不应低法律或行业的Zui低标准；（不得低于当地Zui低保障工资，加班按规定付1.5、2、3、倍工资，要考勤记录、工人签名的工资发放记录）

     应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生，为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室，洁净安全的宿舍，卫生的食品存储设备等；（食堂要有卫生许可证、人员要有健康体检证、有职业病的岗位工人要有体检报告、全厂要进行安全检查）

     高层管理阶层应根据本标准制定公开透明，各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策.（所有员工要签订劳动合同）

     员工辞工需要提前一个月写出书面申请