济南Better work 验厂标准类别有哪些 BDA验厂具体的定义是什么

济南BetterWork验厂的标准类别主要包括两大部分，即“核心国际劳工标准”和“具体国家的劳动法”。以下是详细的分类和解释：

一、核心国际劳工标准

1. 童工（ChildLabour）：工厂应确保未成年工在符合法律要求的前提下工作，严禁使用童工。

2. 歧视（Discrimination）：工厂在录用及提升员工时不得存在性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视。

3. 强迫劳动（ForcedLabour）：工厂应确保员工自愿工作，不存在任何形式的强迫劳动。

4. 结社自由和集体谈判（Freedomof Association & Collective Bargaining）：工厂应尊重员工的结社自由和集体谈判权利，确保员工能够自由组建工会或参与其他合法组织，并有权进行集体谈判。

二、具体国家的劳动法

1. 合同和工作场所关系（Contractand Workplace Relations）：工厂应确保所有员工都签订了合法、完整的劳动合同，并明确规定了双方的权利和义务。工厂应维护良好的工作场所关系，确保员工之间以及员工与管理层之间的沟通和合作。

2. 职业安全与健康（OccupationalSafety and Health）：工厂应提供安全卫生的工作环境，包括必要的劳动保护用品、安全培训和预防措施等。工厂还应定期对工作场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。

3. 工作时间（WorkingHours）：工厂应遵守法定工作时间和加班制度，确保员工享有合理的工时和休息时间。加班工资需按当地法律规定支付。

4. 国家劳动法关于工资福利的规定（NationalLabour Law Regulations on Compensation）：厂应按时支付员工工资，并确保工资达到当地低工资标准。工厂还应为员工提供完善的福利待遇，如社会保险、医疗保健等。

除了以上两大类别外，BetterWork验厂还可能涉及其他方面的标准，如工厂在资源使用和环境保护方面的政策和实践是否符合可持续性要求，以及工厂与当地社区的关系是否良好等。

济南BetterWork验厂的标准类别涵盖了多个方面，旨在确保工厂在劳动法规遵守、员工权益保护、工作环境与安全管理等方面达到国际劳工标准和当地法律法规的要求。