台达GES-NT160K 工业级UPS电源160KVA/144KW 外接蓄电池组
台达GES-NT160K 工业级UPS电源160KVA/144KW 外接蓄电池组
宽广的输入电压范围
短路保护与防雷击保护
模块化设计，维护简易
智能风速控制
可多台并联且共同电池
双备份辅助电源设计
并机无须外加并机卡
整流器有软启动设计
标配紧急关机开关(EPO)
具有电池漏液侦测功能
具有电池充电温度补偿
放电终止电压随负载不同而变更
可定期活化及作更换电池日期的提醒
安全的电池在线放电检测
均充、浮充的充电电压及充电电流均可调整
台达于3月21日在深圳“Inspire2024人力资源科技发展趋势论坛”由zhiming人力资源科技媒体平台HRTech评为“2023-2024年度人力资源数字化zuijia雇主”，此为台达首次获颁该奖项，由台达中国人资长廖哲彦先生代表出席论坛以及领奖。台达多年来致力通过数字化建设提升人力资源工作效率与员工体验，包括以移动办公平台达成办公的高效沟通；人机协作和管理看板共享等方式，将每年人力资源报表整理工作所需花费的时间下降达80小时以上；运用智能招募系统提升履历筛选和核薪任用等，协助工作效率提升达50%以上。凭借以上成绩，台达从226家企业中脱颖而出荣获该奖项。
廖哲彦先生表示，台达很荣幸获得HRTech的奖项荣誉。台达持续推动数智化转型，促进人力资源管理提供更有价值服务与发展，致力在人力资源相关工作领域的降本增效和组织变革。台达自建的智能招聘管理系统自2019年7月上线以来，人力增补到新人入职试用考核的流程效率提升56%。随着人力资源全球机器人流程自动化（RoboticProcessAutomation，RPA）项目自2023年6月启动以来，已盘点案例200余项，并汇聚了13位开发种子选手和35位流程专家，截止到同年11月，已完成了13项案例开发。台达通过上述技术，赋能公司优质人力资源，并为员工打造更佳的就业环境与职场生涯。
台达致力通过数字化转型，将工作化繁为简，打造优质的“数智人力资源”。例如在员工信息维护相关工作方面，先由人力资源同仁设计流程与步骤后，再交由RPA机器人将各地区员工资料收集并梳理，有效缩短工作时间，管理看板共享机制则可供高阶主管实时查阅相关工作进度情况，上述举措让员工个人学习发展计划报表整理工作每年所需花费的时间从90.6小时降至8小时，让负责相关工作的员工有更多时间利用公司的学习渠道进行自我提升，开创更宽广的职涯前景。台达2022年通过大数据与机器学习建立并不断优化职位模型，实现了运用人工智能进行履历筛选的工作，平均招募时间缩减1/3，精准度更提升为90%。2020年，台达推动后疫情时代人才解决方案，整合产官学资源打造虚实整合招募活动，全球招募聘书接受率较前一报告年度增加5.6%。
HRTech是zhiming的专注人力资源科技媒体平台，关注与实时分享全球的人力资源科技资讯，并举办人力资源科技论坛培训。“Inspire2024人力资源科技发展趋势论坛”有超过500名来自zhiming企业人力资源中高管、人力资源数智化转型专家、人力资源行业意见lingxiu以及youxiu人力资源服务机构与会。台达今年首次获得由HRTech颁发的“人力资源数字化zuijia雇主”。