SA 8000认证简介，流程、要求、条件、周期等文艺讲解
SA 8000(Social Accountability8000)即"社会责任标准,是全球首个道德规范guojibiaozhun,该标准是基于国际劳工组织宪章（ILO宪章）、联合国儿童权利公约、世界人权宣言而制定的，以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之guojibiaozhun，自1997年问世以来，受到了公众极大的关注，在欧美工商界引起了强烈反响。NO.1
认证目的
通过确保企业遵守基本的劳工权利，如禁止强迫劳动、确保安全与健康等，以提高劳工生活质量。
促进企业的社会责任意识，维护良好的劳资关系，增强品牌声誉。
为消费者提供购买具有良好社会责任的产品的保障。
NO.2认证范围
SA8000标准适用于各种类型和规模的组织，包括制造商、承包商、服务提供商等。
它涵盖了一系列工作场所问题，如劳动强度、工时、薪酬、安全与健康、言论自由等。
NO.3认证流程
组织应该了解SA8000标准，并确保他们的工作场所符合其要求。
选择认证机构进行审核，并制定整改计划以满足标准要求。
完成审核并通过后，组织将获得SA8000认证。
SA8000认证的有效期通常为三年，但在此期间可能需要进行定期审核以确保标准的持续符合。
NO.5 认证好处提升品牌价值：SA8000认证可以向消费者和利益相关者证明企业的社会责任感，从而增强品牌形象。
提高员工士气：员工知道他们的权利得到了尊重和保护，会更有工作积极性和忠诚度。
减少风险：符合SA8000标准可降低组织面临的劳动法律诉讼和声誉损害的风险。
开辟市场：越来越多的采购商要求其供应商符合SA8000标准，认证可以为企业带来更多商机。
