SA8000 社会责任标准认证，你了解吗？
SA8000标准是全球第一个用于第三方认证的社会责任国际标zhun，旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，Zui终达到公平而体面的工作。
一家公司如果成功通过了SA8000认证,无疑是对其道德管理能力Zui有效的承认。世界zhuming公司纷纷要求其所有供应商尽快通过SA8000认证，如美国公司（AVON）、美国玩具反斗城公司、欧洲服装连锁零售商（WE）及锐步（REEBOK）、沃尔玛、家乐福等。
SA8000是什么？
SA8000对社会有什么好处？
随着全球经济的发展，人们对企业的社会责任和生产过程中的劳工权益越来越关注。由于企业的生产和供应链变得越来越复杂，涉及到越来越多的国家和地区，为确保所有环节都符合标准和规范，相关组织开始推行相关的标准来确保生产过程中的可持续性和社会责任。
01 什么是SA8000<<<<
SA8000中文为社会责任国际标zhun（Social Accountability 8000Standard），是一套由社会国际组织Social AccountabilityInternational（SAI）发起、联合欧美跨国公司及其他国际组织共同制定与推广，基于联合国人权宣言、国际劳工组织公约，国际人权规范和国家劳动法律的规定，且透明、可衡量、可鉴定的企业社会国际标zhun，涵盖了权利、环境、安全、管理体系、待遇等方面，可用于任何国家地区及各行各业不同规模的企业。
简单来说，就是为各国、各行各业所订定的「维护劳工人权」的国际标zhun。
02 SA8000的发展史<<<<
而SA8000在持续发展和实施的过程中，会根据利益相关者对版本的修订和改善提出的建议与意见不断修订，以确保它在不断变化的标准、行业和环境中继续坚持Zui高的社会标准。希望此标准及其指南文件在更多组织和个人的帮助下能更加完善。
1997年：社会责任国际 (SAI) 成立于1997年并发布了第1版SA8000标准
2001年：第2版SA8000：2001正式发布。
2004年：第3版SA8000：2004正式发布。
2008年：第4版SA8000：2008正式发布。
2014年：第5版SA8000：2014正式发布。
2017年：2017正式公告旧版SA8000：2008失效。当前采用SA8000：2008标准的组织，需在此之前转换至2014年新版。
2019年：2019年正式公布5月9日起新申请认证企业SA8000验证周期由半年（6个月）1次变更为1年1次。
03 SA8000的好处<<<<
保障劳工权利
企业遵循SA8000标准可以确保劳工享有基本的劳动权利，包括福利待遇、工作安全、健康和人权等。这有助于减少劳工受到剥削的风险，提高劳工的生活质量。
改善工作条件、提高员工保留率
SA8000标准将工作条件定义为企业必须创造安全、健康和人性化的工作环境。实施SA8000标准可以提高工作环境，从而改善劳工的健康和工作满意度、提高员工保留率。
促进公平贸易
企业实施SA8000标准可以促进公平贸易，因为这些企业将遵循国际劳工标准，并确保其产品是由遵守这些标准的劳工生产。
增强企业声誉
通过实施SA8000标准，企业可以证明其关注劳工权利和社会责任。这有助于提高企业声誉和形象，吸引更多的消费者、投资者和合作伙伴。
综合以上所述可知，通过遵循来自SAISA8000标准，有助于提高企业的社会责任感和道德水平，帮助减少劳工受到剥削的风险，改善劳工的生活质量，从而对整个社会产生积极影响。
SA8000条文9大规范与重点
SA8000社会责任国际标zhun基于国际公认的工作标准，包括《世界人权宣言》、国际劳工组织公约和国家法律。SA80002014将管理系统方法应用于社会责任，并强调希望企业组织持续改进，而不是清单式审核。
SA8000稽核和认证体系为所有类型、任何行业和任何国家与地区的企业组织提供了一个SA8000验证框架，使他们能够对劳工、移工以公平和体面的方式开展劳资关系，并证明该企业组织能够遵守SA8000社会责任标准。
童工
禁止雇用15岁以下之儿童，若当地法律所规定Zui低工作年龄或义务教育年龄高于15岁，则以较高年龄为准。
强迫或强制劳动
员工有权利在标准工作时间完成后离开工作场所。企业组织不得强制劳动、要求员工在受雇之时交纳押金或存放身分证明文件于企业组织，也不可为了强迫员工工作而扣押薪资、福利、财产、证件。
健康和安全
企业组织应提供一个安全和健康的工作环境，并应采取有效的措施防止潜在的健康和安全事故和职业伤害，或在工作的过程中发生的或引起的疾病。若工作场所依然存在风险，企业组织应免费向员工提供适当的个人防护设备。
结社自由和集体谈判权
所有员工应当有权利组建、参加自己所选择的工会，组织不应当以任何方式干涉公会的建立、运作或管理。
歧视
企业组织应尊重员工行使其信仰和风俗的权利，并禁止因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、婚姻状况、年龄等原因对员工进行聘用、薪资、培训、升职、退休等方面的歧视行为。公司不能允许强迫、虐待或剥削性，包括语言、姿势和肢体接触等的性骚扰行为。
惩罚措施
组织应当给予所有员工尊严与尊重。公司不得对员工采取体罚、精神或肉体胁迫，以及言语侮辱的行为，不允许以粗暴、非人道的方式对待员工。
工作时间
企业组织应当遵守当地的法律，不得超时工作。所有加班也必须是自愿的，并且每周加班时间不得超过12小时，也不可经常性加班，且必须保证能获得加班费。
报酬
企业组织应保证一个标准工作周、不含加班时间的工资，至少达到法定Zui低工资标准的要求。且不能被推迟支付或以其他形式支付，如抵用券、优惠券或本票。所有加班应按照国家规定的支付加班工资。
管理系统
透过正确的实施、督导和执行以全面符合SA8000标准，且在实施期间，须由非管理阶层自选出代表与管理阶层共同参与，以整合与改进并维护整个流程。
企业申请SA8000认证的作用
1、提供全面而灵活的社会责任认证；
2、提供统一的第三方审核计划，并以使企业能开发、维持和实施社会责任管理体系；
3、减少对卖家提出的供应商审核；
4、通过监控商业行为操守从而降低成本，特别是兼容其他管理体系，如ISO9001标准；
5、提高国际信誉；
6、令消费者产生好感；
7、为投资者带来更多的长期利益；
8、降低事故发生，提高品质；
9、培养员工和顾客对企业的忠诚度；
10、增加竞争优势。