可口可乐验厂清单是一个详细的文件列表，旨在帮助供应商准备接受可口可乐公司的验厂审核。以下是一个示例清单，该清单涵盖了多个方面，以确保供应商在劳工权益、生产条件、产品质量、环境保护等方面符合可口可乐公司的标准和要求：
一、基本信息与资质文件
供应商基本信息：包括供应商名称、地址、母公司名称、国家、联系方式（电话、传真、网址）等。
营业执照：确保供应商具备合法经营资质。
生产许可证：与产品相关的生产许可证明。
质量管理体系认证：如ISO 9001等，证明供应商具有完善的质量管理体系。
二、劳工权益与人力资源管理
员工手册：包括员工的职责、权利、福利等信息。
劳务派遣合同：如适用，确保与劳务派遣公司的合作符合法规要求。
花名册：详细列出各部门的直接、间接、派遣和临时员工的数量。
未成年工保护：确保未成年工的权益得到保障，提供相关的保护政策和措施。
离职程序：包括辞职通知时间、解雇记录等，确保离职过程合规。
工厂纪律：确保工厂运作有序，员工行为符合规范。
申诉处理机制：确保员工有渠道表达不满并得到妥善处理。
招聘指引：确保招聘过程公平、透明，无歧视行为。
结社政策：支持员工的合法权益，包括结社自由等。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
RBA验厂（Responsible BusinessAlliance，前身为EICC）是一个全面评估供应商在劳工权益、环境保护、商业道德、健康与安全以及供应链管理等方面的合规性过程。为了顺利通过RBA验厂，企业需要提前准备一系列详尽的资料。以下是需要提前准备的主要资料清单：
一、公司基础信息与资质证明
营业执照：作为企业的法定身份证明，需确保营业执照的有效性和真实性。
税务登记证：证明企业已完成税务登记并合法纳税。
相关经营许可证明：如生产许可证、环境管理证书等，根据企业具体业务类型而定。
二、劳工权益与人力资源管理
劳动合同：展示企业与员工之间的雇佣关系，确保合同内容合法合规。
员工手册：阐述企业的人力资源管理政策，包括工作时间、薪酬福利、培训发展等。
工时记录与工资单：证明企业遵守劳动法律法规，合理安排员工工作时间并按时支付工资。
社会保险缴纳证明：确保企业为员工缴纳社会保险，保障员工权益。
员工人事档案：记录员工的基本信息、教育背景、工作经历等