Lowes验厂所需的模式主要涉及多个方面的审核和评估，以确保供应商在生产、质量、社会责任、环境、健康和安全等方面符合Lowes公司的要求和标准。以下是Lowes验厂所需模式的主要方面：
一、审核内容
Lowes验厂通常包括三个独立的审核部分：社会责任审核（RESA）、质量审核（EQA）和反恐审核（SCAN）。这三个审核部分需要一次性通过，才能满足Lowes的验厂要求。
社会责任审核（RESA）：
涵盖公司的管理模式、员工人权、工作条件、居住条件、膳食条件、紧急应变管控、职业安全、环境保护等多个方面。
具体内容包括但不限于管理总体情况、工作时间、薪酬与福利待遇、童工、强迫劳工、歧视、自由结社、员工雇佣关系、工作条件、居住条件与要求、膳食条件与要求等。
质量审核（EQA）：
审核产品质量控制流程、产品测试报告、生产过程中的质量控制措施等。
EQA的审核等级分为Green、Yellow、Orange和Red四个等级，Green为高等级，有效期为3年，要求总分大于80%，且每部分分数大于60%，且任何没有得分为0。
反恐审核（SCAN）：
采用SCAN的验厂标准，结合C-TPAT反恐标准的供应商和工厂安全所在地的实际情况，由英国皇家公司BSI英标公司撰写的反恐审计标准。
审核内容包括但不限于安全设备、作业程序、反恐措施、数据保存等。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
RBA验厂（Responsible BusinessAlliance，即责任商业联盟）是一个独立的第三方机构对工厂的劳工权益、生产安全、环境保护、治商环境等方面进行实地审查的行为。其目的是为了确认工厂是否符合所声称的工作条件、健康、安全、环境保护及法律法规的遵循情况，并对其实施状况给出评定报告，以供客户进行参考。RBA验厂的标准涵盖了多个方面，主要包括以下几点：
一、劳工
法律合规：企业必须严格遵守国家和地区的法律法规，包括但不限于劳动法、环保法等，确保自身及供应链中的企业均遵循这些法规。
劳动权益：保障员工的劳动权益，包括提供合法的劳动合同、合理的工资和福利，以及确保员工享有健康和安全的工作环境。
禁止强迫劳动和童工：确保工厂不雇佣童工，不使用强迫劳动，包括债务劳役、契约劳役等。
工作时间与休息：合理安排工作时间，确保员工获得合法的休息休假时间，避免超时工作。
无歧视：确保工厂无性别、种族、宗教和民族等方面的歧视现象，提供平等待遇。
自由联合权利：保障员工的自由联合权利，允许员工组织工会和进行集体谈判。