双轨直销app系统模式开发
直销双轨制度即每个经销商只需开发两个销售市场：
以A经销商为代表的A市场和以B经销商为代表的B市场。如此发展膝，形成一个销售网络体系。如果你又开发了第三市场C经销商。只能放在A市场体系或B市场体系中，而不允许放在自己名下。这样一来既扩大了你的薄弱市场。又帮助了该市场中相关联的人。真正体现人帮人。而不是以我为中心。
1、零售推荐奖：（多劳多得）10%也就是说，你将产品用顾客价卖给顾客，并为他们提供售前售后服务，这家公司就会奖给你服务报酬。这应该很容易理解。业务员推荐新客户，按新客户首购BV值乘以级别提拨系数计算直推佣金。各级业务员直推奖金提拨系数：见习业务员4%、初级业务员6%、中级业务员8%、高.级业务员10%。例子：如果你是高.级业务员，直推奖提拨系数是10%，推荐新客户假设按照8800报单，8800X10%=880，你可以得到880元的零售直推奖。级差奖：各级业务员之间，按推荐网络关系享有级差。例如推荐人是初级业务员，因为初级业务员提拨系数为6%，但系统是按照高.级业务员做推荐的提拨系数10%固定全额提拨，形成4%沉淀自动由上一级中或者高业务员享受差额。级别越高、不仅仅个人直接推荐分红比例高，还有机会享受零售级差奖。
2、业绩奖：（消费返利、双轨对碰多线发展魅力无穷）40% 公司每周销售总额的 40% 作为消费返利奖。当两个引导消费服务区域形成1:1 时,按照小部门业绩返利 6-12%X小组消费额; 不分层、不分代、不归零、多点合一。 双轨对碰按照AB两个区发展、小区业绩的全部1：1对碰大区业绩，大区减掉小区同样的业绩额对碰后，剩余业绩不归零结转下周对碰，按照小区当周业绩额乘以提拨系数（见习业务员6%、初级业务员8%、中级业务员10%、高.级业务员12%）计算奖金额。每周业绩奖金封顶额： 见习业务员封顶额1000元； 初级业务员封顶额5000元； 中级业务员封顶额15000元；高.级业务员封顶额5万元； 例子：如果你是高.级业务员，你当周小区一共产生1万元业绩，按照级别提拨系数12%，10000X12%=1200，你可以拿到1200元业绩奖。能力强的人当小区业绩累计8万BV时，可以组建第3部门，借助大部门进行对碰，无大象腿，可同样的业绩多一次对碰奖；当第3部门业绩累计8万BV时，可以建立第4部门---以此类推，形成双轨多线发展，初期以限定深度达到8万BV之前以强帮弱，后期开新线强者更强。当每次业绩结算时，系统自动将你所属直接下级部门的整组业绩依次由大至小的顺序予以排序，排序后从第2部门、第3部门至第N部门按规定的比例计算并领取业绩奖金。
3、辅导奖：（消费提成、培养好下部门，少推荐、单线同样可以赚大钱）3%所有您的直接推荐，不论您放到什么位置都是您的代，代推荐的都是您的第二代，第二代推荐的都是您的第三代。Zui高可以拿到3代（按“推荐体系三代下属”所得的个人“业绩奖”的10%计算）辅导奖来奖励您对下属会员的付出和帮助。按照自己级别和为了鼓励多劳多得：
4、重复消费奖：（自动消费波打造源源不断财富管道）电脑自动扣除业务员收入的10%作为重复消费（每周扣除额封顶500元）。重复消费进入本人小区计算奖金，使您的收入源源不断；公司规划建设平价商城，你建立的消费网络的所有消费都与你有业绩关系，每天、每月、每年在平价商城的购物消费，将产生源源不断的利润分红，形成您和家人永.久财富管道。假使按1000人产生500元重复消费计算：1000 x 500 = 50万, 就又可以发放奖金50 x 12% =6万元；那么1万人重复消费,就又会发放60万元;那么10万人,可发放的奖金将达到600万元，这个重复消费产生的奖金也是相当巨大的，自动消费波打造源源不断财富管道。
5、报单中心服务补贴奖： 需交纳1万元货款（1：2配货，配2万元周转货），享有3%的报单补贴；直接引荐报单中心按级别享受推荐奖励和级差。
6、物流配送中心服务补贴奖： 加盟连锁店者可享受 1：2配货，需交纳4万元货款（1万元属于保证金，其他3万配6万元周转货）；并享有区域保护政策。享有本配送单位业务员销售业绩 6%的服务费;享有所服务报单中心在本店提货的3%的差额补贴；直接引荐连锁店按级别享受推荐奖励和级差。
7、督导津贴2%。按照督导晋升条件达到规定要求晋升为督导，开始享受2%补贴。 佣金发放：周结周发。周一240公司开始结算
