双轨直销app软件开发 报单直销系统奖励方案解析
直销系统软件开发公司开发的会员奖励结算系统，其奖励机制模式非常多样化，包括分享奖、全网分红奖、见点奖、级别分红和领导奖等。这些奖励机制都有各自的特点和优势，能够有效地激励用户参与和推广平台，提高平台的销售量和用户活跃度。
分享奖：该奖励机制鼓励用户推荐其他人购买商品，可获得返佣。中食农商分销商城系统的分享奖励为报单额的10%，并且没有烧伤机制，推荐的是小单，也能获得相应的奖励。
全网分红奖：平台按照会员的贡献值多少，将每天新增营业额的15%拿出来进行加权分红，这使得会员能够分享平台的发展成果。
见点奖：按照会员的级别，小区累计贡献值分为V1到V10共10个级别。不同级别的分红比例有所不同，这激励会员不断提高自己的级别和贡献值。
级别分红：该奖励机制根据会员的贡献值大小划分不同的级别，按照小区累计贡献值的比例进行分红。这使得会员的分红收入与贡献值相关，鼓励会员积极参与平台推广。
领导奖：该奖励机制根据会员直推的人数和代数计算分红收入的比例。直推越多，收入越多，多劳多得，鼓励会员积极发展下线，提高平台用户数量和活跃度。
直销双轨制的奖金制度基本分为：推荐奖、拓展奖、培育奖、互动奖、阶段奖几大块，下面知网科技来跟大家依次介绍一下。
推荐奖：推荐奖其实就是直接推荐奖，我们的代理商可以通过直接推荐下级来获得这个奖励，也就是说，你只要能推荐来人，不管这个人是不是你的下级，跟你都是存在推荐关系的，理论上来讲，在我们整个团队人满之前，这个奖金是可以无限拿的。
拓展奖：当A市场和B市场的销售业绩可以达到1：1的时候，我们可以拿到百分之五十的拓展奖励，拓展奖可以用于激励团队。
培育奖：双轨制的奖金制度设计里面，我们可以拿到直推第.一代的组织奖，一般设置为百分之三十。
互动奖：按照报单顺序来排列，拿自己这一条线上后面报单进来的10个人的拓张奖金收入的2％。
阶段奖：伞下左右两区排满15点，可以拿到100元的现金奖励，在这个基础上左右两区再增加15个点，再奖励100元的现金，依次往下循环。
