高企申报中研发组织管理水平如何获得高分？
高新技术企业申报中，企业的创新能力评价涵盖了企业的研发组织管理水平，100分占比20分，这是一项重要的评价标准，因此申报的企业需要多加注意。
研究开发组织管理水平：
由技术专家根据企业研究开发与技术创新组织管理的整体情况，结合以下几项评价，进行综合打分。
（1）制定了企业研究开发的组织管理制度，建立了研发投入核算体系，编制了研发费用辅助账；（≤6分）
（2）设立了内部科学技术研究开发机构并具备相应的科研条件，与国内外研究开发机构开展多种形式产学研合作；（≤6分）
（3）建立了科技成果转化的组织实施与激励奖励制度，建立开放式的创新创业平台；（≤4分）
（4）建立了科技人员的培养进修、职工技能培训、人才引进，及其人才绩效评价奖励制度。（≤4分）
结合这4项，今天小编就来讲讲，怎样获得研发组织管理水平高分？
1.制定了企业研究开发的组织管理制度，建立了研发投入核算体系，编制了研发费用辅助账；
指的是：《研发部管理章程》等制度性文件，包含：研发的组织架构，研发人员的管理，研发项目的前期调研、立项、进度管理、验收、鉴定等；《研发投入核算规章制度》，包含：适用范围、研发经费的来源和构成、研发经费的审批原则、审批权限、审批内容与程序、研发投入的核算方法、研发经费的管理办法、相应人员的分工职责等内容。需要公司主要负责人签发并盖章；《研发费用辅助账制度》，包含：项目立项规定、参加人员工时统计、材料采购申请、入库、出库手续办理、研发设备工时分配统计、研发阶段性成果报备、相应人员职责等内容；需要公司主要负责人签发并盖章，并附1-2张研发费用辅助账截图作为佐证材料。
建议：企业不断健全研发组织管理体系，尤其是项目立项、项目中期目标管理、项目结项、项目成果管理，规范研发投入核算制度，做好研发项目记录管理，包含项目立项报告、中期试验过程文件、测试报告、结题报告等过程文件；准备这项资料时，需要注意时间要在申报期近3年以内，部门的设定和人员配置必须符合企业实际情况；与财务有关的制度需要财务部门审核把关，不能有逻辑错误、前后矛盾的状况。
2.设立了内部科学技术研究开发机构并具备相应的科研条件，与国内外研究开发机构开展多种形式产学研合作；
指的是：研发机构简介，内容包括：研发场地面积、研发机构的设立时间、研发场地的功能布图（平面图）、照片等，（可按照部门设置分别拍摄1~2张照片，如部门无明显区分的可以从办公室不同的角度拍摄3~4张照片）。主要研发设备的清单（包含设备名称、数量、型号规格、购入日期、主要用途等），以及主要设备的照片。产学研合作协议：这里主要指与高校院所签署的合作协议，盖章机构必须是XX大学、XX学院。
建议：建立健全研究开发机构，如果有条件可申请认定工程技术研究中心、企业技术中心、工程实验室等研发平台，加强研发机构软硬件建设，积极探索与高校科研院所的产学研合作活动。
3.建立了科技成果转化的组织实施与激励奖励制度，建立开放式的创新创业平台；
指的是：《科技成果转化奖励制度》，包含：适用范围、科技成果的定义、组织实施方式、转化成效、奖金分配规则等内容，需要公司主要负责人签发并盖章。建立开放式的创新创业平台，这一部分内容是新增加的，企业可以从以下几方面准备佐证材料：开放实验室、实习基地、公司网站：产品体验及意见反馈、创新论坛等，可以提供开放实验室、实习基地证明材料及照片，提供用以用户使用产品后提交意见的网址及意见截图或公司建立的创新论坛网址及截图。
建议：开放实验室、实习基地、公司网站：产品体验及意见反馈、创新论坛等，可以提供开放实验室、实习基地证明材料及照片，提供用以用户使用产品后提交意见的网址及意见截图或公司建立的创新论坛网址及截图。
4.建立了科技人员的培养进修、职工技能培训、人才引进，以及人才绩效评价奖励制度。
指的是：《科技人员培训进修管理制度》，包含：培训目的、培训内容、培训计划、培训费用、培训协议等内容，可以提供培训签到表、培训记录、培训照片等作为佐证材料；《人才引进制度》，包含：引进目的、人才要求、引进措施等内容，可以提供人才引进签署的协议作为佐证材料；《研发人员绩效考核奖励制度》，包含：研发人员绩效考核的总体要求、考核的原则、考核适用的人员、考核目标的制定程序、考核标准、绩效评估的程序、绩效考核的程序以及具体的绩效考核表等。需要公司主要负责人签发并盖章。
建议：建立满足企业情况的成果转化组织实施与激励奖励制度，完善人员培训引进和绩效评价制度，稳步提升人员研发及成果转化热情；除此之外，日常工作中需养成及时整理及收集佐证材料的习惯，例如：科技人员的培训记录、研发部门的会议记录、接待来访者参观的照片、报道等。
总结建议建议：
高新技术企业申报时，企业在准备研发组织管理水平资料上，需要注意时间要在申报期近3年以内，部门的设定和人员配置必须符合企业具体情况；与财务有关的制度需要财务部门审核把关，不要出现逻辑错误、前后矛盾的状况。除此之外，日常工作中需养成及时整理和收集佐证材料的习惯，例如：科技人员的培训记录、研发部门的会议记录、接待来访者参观的照片、报道等等，这样在申报的时候就不会手忙脚乱了。
