董事分红商城开发，双轨直销软件公排模式开发

董事分红商城开发，双轨直销软件公排模式开发

董事分红（累计不清零）:

一星董事总业绩60万（20万）。

二星董事总业绩180万（60万）。

三星董事总业绩540万（180万）。

四星董事总业绩1620万（540万）。

五星董事总业绩4860万（1620万）。

注:（只有一个团队不可以成为董事）。

以一星董事为例，假如你直推两个总代，

总业绩达到60万，其中一个部门不能低于20万。

仁德康泰的奖金制度分为五个部分：零售、推荐奖、感恩奖、管理奖和董事分红。

零售，代理级差制（以小盒为例）:一盒零售398元。

初级代理两盒358元/盒，共计:716元。

中级代理12盒313元/盒。共计:3756元。

代理46盒/268元。共计:12328元。

总代理169盒223元/盒。共计37687元。

推荐奖:推荐一个总代（169盒，每盒10元共计1690元）。

感恩奖（总代才有资格拿）：总代直推总代，感恩奖每盒8元，共计169X8=1352元，感恩奖下拿两代（用久）。

管理奖（当月团队总新增业绩）：（0-5）万x8%。（5-9）万x11%。

（9-17）万x14%（17-33）万x17%（33-65）万x20%.......

此时应该去掉，你团队下面总代新增业绩相对应的管理奖，剩下的才是你的。

这个奖金制度不养懒人，付出就有回报。

你的直推越多，团队越大，总管理奖百分比就越大，

去掉各小团队的百分比，你拿到的是总量的百分比差额。

新中产阶级画像：80/90后、接受过高等教育、追求自我提升，逐渐成为社会的中流砥柱。

新中产消费观的大特征：理性化倾向明显。相较于价格，他们在意质量以及相应的性价比，对于高质量的商品和服务，他们愿意为之付出更高的代价。不菲的收入与体面的工作给中产带来片刻的欣慰，但不安与焦虑才是中产光鲜外表下戳心的痛点，消费升级或许正是他们面对这种焦虑选择的解决方案。