董事分红商城开发，代理商分销返利模式搭建

董事分红商城开发，代理商分销返利模式搭建

董事分红（累计不清零）:

一星董事总业绩60万（20万）。

二星董事总业绩180万（60万）。

三星董事总业绩540万（180万）。

四星董事总业绩1620万（540万）。

五星董事总业绩4860万（1620万）。

注:（只有一个团队不可以成为董事）。

以一星董事为例，假如你直推两个总代，

总业绩达到60万，其中一个部门不能低于20万。

仁德康泰的奖金制度分为五个部分：零售、推荐奖、感恩奖、管理奖和董事分红。

零售，代理级差制（以小盒为例）:一盒零售398元。

初级代理两盒358元/盒，共计:716元。

中级代理12盒313元/盒。共计:3756元。

代理46盒/268元。共计:12328元。

总代理169盒223元/盒。共计37687元。

推荐奖:推荐一个总代（169盒，每盒10元共计1690元）。

感恩奖（总代才有资格拿）：总代直推总代，感恩奖每盒8元，共计169X8=1352元，感恩奖下拿两代（用久）。

管理奖（当月团队总新增业绩）：（0-5）万x8%。（5-9）万x11%。

（9-17）万x14%（17-33）万x17%（33-65）万x20%.......

此时应该去掉，你团队下面总代新增业绩相对应的管理奖，剩下的才是你的。

这个奖金制度不养懒人，付出就有回报。

你的直推越多，团队越大，总管理奖百分比就越大，

去掉各小团队的百分比，你拿到的是总量的百分比差额。

零售处事的逻辑性，是在加强品类规划以后，对不同类目不一样品牌区划直营或者服务平台，分销或者分销，进仓或者长直发。网上会到直营或软件上做出选择，实际上线下推广也类似。例如卖场，看到过门店外这些“零食工坊”、“快鱼”、“鞋架”的店铺，本身就是门店的平台模式，门店选了对零食、服装和鞋品做平台模式，不抗库存风险，放心抽提成，自然也挣不到直营那般的进销存差，选款、标价和客户体验不由自己。

网上会利用自己数据信息优点，把这种挑选保证更。价格锚点产品要直营，跟同行冲杀时只能依靠直营刺血；爆款放直营，品类体量大，敢压货；对于直营能考验多长时间的有效期，要看看自己的经营水准，前期先不去做四个月以下的，生鲜食品是难度很大，得为消耗留够毛利率室内空间。

平台模式也是有的优势。性，多元性，中低风险。保健产品、健身运动器材店的在线客服，毫无疑问更懂自己家的品，售前服务更容易强烈推荐，售后服务可以解决困惑降低无意义的退换货；精品店、美瞳店能铺平成千上万的SKU，跟自己家的其他电商渠道乃至线下推广一盘货，减少不促销风险性。