分红系统定制开发（团队分红软件开发方案）
董事分红(累计不清零) :一星董事总业绩60万(20万) 。二星董事总业绩180万(60万)。三星董事总业绩540万(180万) 。四星董事总业绩1620
万(540万) 。五星董事总业绩4860万(1620万) 。注:(只有一个团队不可以成为董事)。以一-星董事为例，假如你直推两个总代,总业绩达到60万,其中一
个部门不能低于20万。假如你直推5个总代,总业绩达到60万,其中有一-个***大的部门业绩必须达到20万以上,剩下的四个加起来不能低于40万,以此类推。
董事分红可以由低到高都拿，也就是说，你是5星董事，你肯定也是1234星董事，拿5星董事分红的你一样可以拿1234星董事分红。关于总代重复消
费(以小盒至宝多肽为例) :你打给公司223元/盒,你自己推荐自己,有推荐奖10元，感恩奖8元，管理奖223元x8%=17.84元，这一盒至宝多肽你拿
到手的价格是: 223-10-8-17.84= 187.16元，假如你这个月的管理奖百分比是30%，你重复消费一盒的价格就是:223-10-8-223x 30%= 138.1元
仁德康泰新零售模式制度介绍
仁德康泰的奖金制度分为五个部分:零售、推荐奖、感恩奖、管理奖和董事分红。
零售,代理级差制(以小盒为例) :- 盒零售398元。 初级代理两盒358元/盒，共计:716元。中级代理12盒313元/盒。共计:3756元。 代理46盒/268元。 共
计:12328元。总代理169盒223元/盒。共计37687元。
推荐奖:推荐一个总代(169盒,每盒10元共计1690元)。
感恩奖(总代才有资格拿) :总代直推总代，感恩奖每盒8元，共计169X8=1352元，感恩奖下拿两代()。
管理奖(当月团队总新增业绩) : (0-5) 万x8%。
(5-9)万x11%。
(9-17)万x14% (17-33) 万x17% (33-65) 万x20% (65-129) 万x23% (129-
257)万x26% (257-513) 万x28% (513-1025)万x30%注:假如你的团队，月新增总业绩为514万，你团队总管理奖514x 30%=431659.8元。
此时应该去掉，你团队下面总代新增业绩相对应的管理奖,剩下的才是你的。这个奖金制度不养懒人,付出就有回报。你的直推越多，团队越
大，总管理奖百分比就越大，去掉各小团队的百分比，你拿到的是总量的百分比差额。
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