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升级制度
董事:
成为董事条件:累计业绩达标60万，含个人业绩10万，单条线高可累计20万;个人业绩排名公司前50名;考核期内需满足直属合伙人3人，全渠道合伙人
10人。
董事考核标准:任职期间需在半年内业绩达标30万(个人业绩≥8万)，并且考核期与任职期都为半年。
董事所属权益:参加任职期间的董事高层会议;配合公司相关商学院课程开发;任职期间董事有1万元的团队辅助差旅补贴资?，辅助于团队报销。(仅于
交通费用与酒店住宿费用，需提供相关发票实报实销)﹔享受董事销售额奖励（营养袋5元/盒，轻脂瓶5元/盒，酵素1.5元/盒)
运营中心:
成为运营中心条件:考核期内，应已达标并成为当年的董事;考核期内，全渠道业绩累计达200万(单条董事团队高业绩不得超过50万);考核期内团队后
台合伙人架构满足30人;通过公司总部高决策的综合考核。
董事分配方案:
分为合格/良好/优xiu，加权平均分配指标:
1.优xiu指标100万业绩，100万*20%
2良好指标50万业绩，50万*30%
3.合格指标20万业绩，20万*50%
举例:一个伙伴做到了100万业绩，能享受合格+良好+优xiu。
合伙人分配方案:
1.优xiu指标12万业绩，12万*20%
2良好指标6万业绩，6万*30%
3.合格指标3万业绩，3万*50%
举例:一个伙伴做到了12万业绩，能享受合格+良好+优xiu。
一、等级
1.享瘦价代理(3260元)，获得:享瘦价对应价格3260元的产品，后续复购以享瘦价对应价格复购产品。
⒉总代B(9900元)，获得:总代B对应价格9900元的产品，后续复购以总代B对应价格复购产品。
3.合伙人A (62400元)，获得:合伙人A对应价格62400元的产品，后续复购以合伙人A对应价格复购产品。
二、奖励制度
1.招商推荐奖10%，后续代理补货按照补货金额10%计算奖励，如果超过三个月未补货，将暂停补货奖励（培训津贴)，低补货量21500元才有补货奖
励，直至恢复推荐奖励权益。
2.市场补贴奖
个人订单提成:从加入合伙人次进货起，合伙人进货都会有对应的市场开发补贴奖励。个人月销售额达15000元，提成6%
:达30000元，提成7%;达
60000元，提成8%;达120000元，提成9%;达200000元，提成10%。
3.公司全球项目分红:季度累计业绩目标达到400万，分红2%;达到500万，分红3%;达到700万，分红4%;达到900万
分红5%。
董事:所有董事平均分配总分红中的20%;(关于如何成为董事，我们将在下文中详细介绍)
合伙人:所有合伙人平均分配总分红的30%;
享廛价:所有售卖过享廛价套餐的经销商平均分配总分红的50%。
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