双轨制直销软件开发案例|新零售直销报单商城app按需搭建
一、EXP亚斯特系统的双轨制
会员投资每一笔金额,公司投资在货币买卖套利。
静态
低投资100美金起,高无限免月费,但可复投
每个工作日1%上下获利分红持续120个工作日
动态
双轨制,无限代计算,不分血缘团队业绩对碰奖10%
每遇1.5万美金封顶
直推奖4%(主号投资达到250$)直推奖8%(主号投资达到1000$)
二、EXP亚斯特系统的价值
会员的每一笔投资,公司投资来创造获利
低投资,终生投资一次25美金三线十代，88572个点位电脑自动排位,滑落见点就收益5%总收益11万美金
25美金撬动77万人民币共六个级别可以参与
25+75+125+250+500+1000投资达250等级以上,有静态收益
投资达1000等级以上,有50%终生直推奖250+500+1000三个组织图,伞下所有会员加入满18个月,就提领5%见点奖与50%直推奖。每再18个月再领一次。出局。双轨→带动→矩阵
矩阵→带动→双轨
双轨直销系统颇受直销企业的喜爱，直销双轨制可以说是流行很久的一种直销制度了。初期的双轨制由于两边发展速度不均或放置成员的能力不均等原因很容易造成左右发展不平衡。这时候矩阵直销制度-双轨制度的改良版出现了，的确刺激了许多新的直销商加入直销公企业。随着是培养奖的出现。
为了解决矩阵奖给从业者带来的收入不够的问题，直销公司对以往的双轨制进行改良，推出了一种新的奖金制度培养奖。培养奖 (或匹配奖、对等奖与经理奖等 )的出现，既可以弥补以往双轨制中两条腿发展不平衡的问题，又可以满足直销商对收入的要求。培养奖是指你亲自推荐的直销商，无论他在你组织中什么位置( 商业中心的左腿或右腿 )，每次该直销商达到基本双轨奖金，你也可以按级别领取直销商全部或部分双轨奖金。培养奖与你亲自推荐的直销商所在双轨中的位置完全无关。培养奖的出现，促使上下级直销商更紧密的合作。它是在所有双轨制的奖金中，奖励数额较大的一种奖。也就是说，你推荐的直销商越多，你拿的奖金就越多。可以超过你大多数上级的收入！从这点意义来看，培养奖在双轨制中的出现，已经结束了传统双轨制度中上级直销商的双轨收入普遍高出下级直销商的情形。这种制度完全体现出了团队的发展力量，也着重体现出多劳多得、少劳少得的社会财产分配体系的好处。