二级分销系统佣金分配模式解析，新零售分销商城开发公司

二级分销系统佣金分配模式解析，新零售分销商城开发公司

二级分销商激励制度

　　1、制定好分销的佣金等级，可假设：

　　银牌等级也就是默认等级佣金比例为：(一级佣金10%，二级佣金5%);

　　金等级佣金比例为(一级佣金12%，二级佣金7%);

　　钻石等级佣金比例为(一级佣金14%，二级佣金9%);

　　2、设定分销商的晋升条件，如：

　　1、在商城消费XX元即可成为默认银牌等级分销商;

　　2、分销订单总金额达到XX元自动升级为金分销商;

　　3、分销订单总金额达到XX元自动升级为钻石分销商;

　　4、当下级分销商人数达到50人，可获得区级代理资格，由后台指定成为某区域代理;

　　5、当下级分销商人数达到100人，可获得市级代理资格，由后台指定成为某市代理;

　　6、当下级分销商人数达到180人，可获得省级代理资格，由后台指定成为某省代理。

　　商家开二级分销时，要制定合理的奖励机制，激励分销商就是提高产品的销量。根据分销商的销售情况、销售增长率、铺货率等指标进行分析，将分销商分为两个级别，级别越高的分销商所获得的待遇越好。

　　不同级别的分销商所获得的佣金分配比例不同，从而可以形成差异性刺激分销商，发展自己的分销团队，提高产品的销量。

二级分销利润分成模式就是在原本三级的模式上面减少一个利益层级，只有两个级别进行分成，这是目前官方认可的一种销售模式。简单的来说，当消费者在购买商品之后就可以成为商家的分销商，消费者如果觉得商品比较好，就可以将商品推荐给自己的好友，好友斋成为分销商之后，自己就可以获得一定的奖金。

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