高新技术企业中科技人员认定标准与要求
1、科技人员定义
企业科技人员是指直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和
提供直接技术服务的，累计实际工作时间在183天以上的人员，包括在职、兼职和临时聘用人员。
科技人员”必须是符合“直接”、“专门”特点的技术人员，它包括以下三类：
（1）“直接”：直接从事研发和相关技术创新活动的人员。
（2）“专门”：专门从事研发和相关技术创新活动的管理人员。
（3）“专门”：专门从事提供直接技术服务的人员。
2、科技人员认定与证明材料
企业职工和科技人员情况说明材料，包括在职、兼职和临时聘用人员人数、人员学历结构、科技人员名单及其工作岗位等。准备证明材料可以从两方面入手。
（1）数量证明。除了上面提到的人数、结构表、名单、岗位安排、社保、个税、劳务合同等基本资料，还应该有完整的个人身份证明、学历证书、职称证书等。
（2）能力证明。企业毕竟不是研究机构，并不一定存在完全的对口、学历较高的符合度，这时候要求申报企业必须提供证明“科技人员”具备研究开发的能力。比如文科、中专学历的人员需要提供对口的培训证书、技能等级证书、继续教育的证明等。
3、科技人员指标要求
“企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%。职工总数：企业职工总数包括企业在职、兼职和临时聘用人员。兼职、临时聘用人员全年须在企业累计工作183天以上。在国家高新技术企业认定申报前一年的4-5月，申报企业就应该对科技人员进行盘点核算，计算科技人员指标是否能满足要求，如果未达到规定要求，我们应对人员结构进行整体规划,招聘补充一些大专以上学历、技术对口的人员。
4、科技人员与研发人员
以岗位设计来证明科技人员的“直接”属性。国家高新技术企业认定评审中要求标注科技人员工作岗位，申报企业可以根据产品研发流程来设计科技人员的岗位，检测中心及车间骨干人员，直接提供技术服务的品管部，从事管理的技术副总、生产副总等都可以被认定为科技人员。
科技人员的统计办法：在职人员可以通过企业是否签订了劳动合同或缴纳社会保险费来鉴别；兼职、临时聘用人员全年须在企业累计工作183天以上。
