团队分销返利系统商城开发 淘小铺分销模式奖励方案介绍
一个版块是组建“掌柜”团队所获得的团队计酬收入:
1、直推奖:
掌柜级别(团队累计1单——99单为掌柜)
直推一个399元,获得100元直推奖;
导师级别(团队累计100单或100单以上为导师)直推一个399元获得150元直推奖
2、级差奖
(1)团队累计3单,可获得20元级差
(2)团队累计7单,可获得40元级差
(3)团队累计20单,可获得50元级差
(4)团队累计100单,可获得20元级差
(5)团队累计300单,可获得25元级差
(6)团队累计700单,可获得30元级差
(7)团队累计2000单,可获得35元级差;
(8)团队累计5000单,可获得40元级差)
(9)团队累计10000单,可获得45元级差
(10)团队累计20000单,可获得48元级差
(11)团队累计50000单,可获得50元级差。
一个板块是团队自购或者销售;
(1)团队累计3人,可以获得团队自购或者销售佣金的5%
(2)团队累计7人,可以获得团队自购或者销售佣金的8%
(3)团队累计20人,可以获得团队自购或者销售佣金的11%
(4)团队累计100人,可以获得团队自购或者销售佣金的12%;
(5)团队累计300人,可以获得团队自购或者销售佣金的13%;
(6)团队累计700人,可以获得团队自购或者销售佣金的14%;"
(7)团队累计2000人,可以获得团队自购或者销售佣金的15%
(8)团队累计5000人,可以获得团队自购或者销售佣金的16%;
(9)团队累计10000人,可以获得团队自购或者销售佣金的17%
(10)团队累计20000人,可以获得团队自购或者销售佣金的18%;
(11)团队累计50000人,可以获得团队自购或者销售佣金的19%.
如果你没有做过系统，你不会知道，系统服务商之间的差距有多大，现在做系统的这么多，只有专注某一领域的才能铸就。而如果选择到不的系统，相信我，损失的不值是做系统的钱，在系统的不好用、来回沟通与是否再重新做一个系统的两难下，损失的更多的是，市场的错失、团队的损耗、更多的金钱和时间成本，那真是一个糟糕的经历。
在同水准的产品和服务中，我们保证是超高性价比，也许是因为我们老板是技术出身的缘故。
